Was ist ein Arbeitgeber?

Ein Arbeitgeber ist eine Person oder Organisation mit Mitarbeitern. Er kann die Arbeit seiner Mitarbeiter steuern, einschließlich der Festlegung, wo, wann und wie die Arbeit abgeschlossen wird.

Erfahren Sie mehr darüber, was es bedeutet, Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu sein.

Was ist ein Arbeitgeber?

Insbesondere ist ein Arbeitgeber eine Organisation, Institution, Regierungsstelle, Agentur, Firma, ein Unternehmen für professionelle Dienstleistungen, ein gemeinnütziger Verein, ein kleines Unternehmen, ein Geschäft oder eine Person, die Personen beschäftigt oder beschäftigt, die möglicherweise angerufen werden. Mitarbeiter oder Mitarbeiter .

Arbeitgeber müssen Bundes-, Landes-, Medicare- und Sozialversicherungssteuern für ihre Arbeitnehmer einbehalten. Die Arbeitnehmer haben auch bestimmte Schutzbestimmungen, einschließlich des Rechts, nicht aufgrund von Rasse, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität und nationaler Herkunft belästigt oder diskriminiert zu werden, Behinderung und Alter.

Wie ein Arbeitgeber arbeitet

Als Gegenleistung für die Leistungen des Arbeitnehmers zahlt ein Arbeitgeber Kompensation dies kann ein Gehalt sein ein fester Betrag pro Woche, Monat oder Jahr oder ein Stundenlohn, der bei oder über dem Ihres Staates oder des Bundes liegt Mindestlohn .

Viele Arbeitgeber bieten Arbeitnehmern eine umfassende Personalvorsorgepaket einschließlich Krankenversicherung und bezahlte Freizeit, Urlaub und Urlaub. Nach dem Affordable Care Act müssen Arbeitgeber "entweder anbieten" Mindestabdeckung das ist 'erschwinglich' und bietet ihren Vollzeitbeschäftigten und ihren Angehörigen einen 'Mindestwert' oder leistet dem Arbeitgeber möglicherweise eine Zahlung mit geteilter Verantwortung des Arbeitgebers. "Wenn Arbeitgeber keine 50 oder mehr Arbeitnehmer haben, können sie diesWählen Sie, ob Sie Leistungen erbringen möchten.

Anforderungen an Arbeitgeber

Ein Arbeitgeber hat bestimmte gesetzlich vorgeschriebene Verantwortlichkeiten, einschließlich der Zahlung von Steuern, die Selbstständige selbst zahlen.

Einige Unternehmen möchten Auftragnehmer einsetzen, damit sie keine Krankenversicherung abschließen oder arbeitgeberseitige Steuern zahlen müssen, sondern Auftragnehmerpositionen. muss strenge Qualifikationen erfüllen . Wenn Sie einen Arbeitnehmer als Auftragnehmer bezeichnen, ihn jedoch als Arbeitnehmer behandeln, wird dies als Fehlklassifizierung bezeichnet. Wenn das Unternehmen oder die Person, die Sie bezahlt, im Allgemeinen angibt, wann, wo und wie Sie arbeiten, sind Sie möglicherweise ein Arbeitnehmer.

Einstellung von freigestellten und nicht freigestellten Mitarbeitern

Wenn Arbeitgeber Arbeitnehmer einstellen, werden sie entweder als befreit oder als nicht befreit eingestuft. Befreite Mitarbeiter Sie erhalten ein Gehalt für die Erledigung eines ganzen Auftrags. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter für 60.000 USD pro Jahr einstellen, um die Qualitätsabteilung zu überwachen.

Der Begriff "befreit" bezieht sich auf die Befreiung von den Überstundenbestimmungen der Gesetz über faire Arbeitsnormen FLSA. Um als befreit eingestuft zu werden, müssen Mitarbeiter Standards erfüllen, die mehr beinhalten als nur ein Gehalt statt eines Stundenlohns. Dies beinhaltet auch die Art der vom Mitarbeiter geleisteten Arbeit. Es gibt Ausnahmen für leitende Angestellte, Verwaltungsangestellte und Fachkräfte, Computer und Außendienstmitarbeiter.

Befreite Mitarbeiter erhalten unabhängig von der Anzahl der Arbeitsstunden in jeder Lohnperiode das gleiche Gehalt. Arbeitgeber können beispielsweise die Löhne eines freigestellten Mitarbeiters, der beispielsweise früh nach Hause geht, nicht andocken.

Arbeitgeber können auch Mitarbeiter einstellen als nicht freigestellte oder stündliche Arbeitnehmer die für jede geleistete Arbeitsstunde einen Stundenlohn erhalten und deren Bezahlung den Bestimmungen des Fair Labour Standards Act FLSA unterliegt Überstunden .

Diese Mitarbeiter müssen für jede geleistete Arbeitsstunde bezahlt werden. Wenn Mitarbeiter beispielsweise von 8.00 bis 17.00 Uhr mit einer Stunde Mittagessen arbeiten sollen, erhalten sie 8 Stunden Lohn. Wenn der Mitarbeiter bis zum Mittagessen arbeitet,Sie erhalten 9 Stunden Lohn.

Arbeitsverträge abschließen

Mitarbeiter arbeiten normalerweise unter einem mündlichen, impliziten oder schriftlichen Vertrag. Einige Arbeitgeber verwenden Stellenangebotsschreiben zur Bestätigung der Einzelheiten eines Arbeitsverhältnisses. An gewerkschaftlich vertretenen Arbeitsplätzen ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Bestimmungen des gewerkschaftlich ausgehandelten Vertrags einzuhalten.

Sofern kein spezifischer Vertrag besteht, sind Mitarbeiter in 49 der 50 Bundesstaaten nach Belieben angestellt . Montana ist die einzige Ausnahme, da es die Willensregel beseitigt hat. Dies bedeutet, dass Mitarbeiter jederzeit kündigen können und der Arbeitgeber sie jederzeit aus irgendeinem Grund entlassen kann.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Mitarbeiter normalerweise zwei Wochen vorher Bescheid geben wenn sie zurücktreten. Je nach Art der Arbeit und des Arbeitgebers ist eine Kündigungsfrist von zwei Wochen möglicherweise nicht erforderlich oder sogar zu empfehlen. In einigen Arbeitsverträgen ist die Kündigungsfrist festgelegt, die die Mitarbeiter einhalten müssen.

Unternehmen kündigen das Arbeitsverhältnis normalerweise aus einem Grund, wie z. B. einer schlechten Leistung oder dem Abbau von Positionen, aber rechtlich müssen sie keinen Grund wegen einer willkürlichen Beschäftigung haben. Arbeitgeber können einen Mitarbeiter nicht aus einem Grund kündigen, der gegen die Chancengleichheit verstößtArbeitsrecht. In diesem Fall hat der gekündigte Arbeitnehmer das Recht, eine Anklage wegen Diskriminierung bei der Equal Employment Opportunity Commission und ihrer staatlichen oder lokalen Agentur für faire Beschäftigungspraxis einzureichen.