Beispiel-Dankes-E-Mails für Arbeitgeber zum Senden

So erkennen Sie die Beiträge eines Mitarbeiters mit einem Dankeschön

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Aktualisiert am 11. Februar 2019

Eine Dankes-E-Mail von einem Unternehmensleiter ist a signifikante Form der positiven Anerkennung für einen Mitarbeiter. In dieser Beispiel-Dankes-E-Mail wird der Mitarbeiter für gemeinnützige Beiträge im Namen des Unternehmens anerkannt.

In dieser Beispiel-Dankes-E-Mail wird detailliert beschrieben, dass die Führungskraft an der Wohltätigkeitsveranstaltung teilgenommen hat. Als Teilnehmer hat er die Spendenbeiträge des Mitarbeiters aus erster Hand gesehen. Hier ist eine Beispiel-Dankes-E-Mail von einer Führungskraft des Unternehmens.

Der Schlüssel zu effektive Mitarbeiteranerkennung und danke, dass E-Mails von Führungskräften über Ihre grundsätzliche Dankbarkeit hinaus dazu dienen, das Verhalten zu verstärken, das der Mitarbeiter weiterhin sehen soll.

Sie können diesen Dankesbrief per Hand auf eine Notizkarte schreiben oder per E-Mail senden. Eine formelle Adresse ist nur erforderlich, wenn Sie den Dankesbrief auf Firmenbriefpapier schreiben.

Beispiel Dankeschön für wohltätige Beiträge

Datum

Liebe Joyce,

Ihre Bemühungen im Namen des Jungen- und Mädchenclubs, unsere Mitarbeiter für a lohnende Wohltätigkeitsveranstaltung ist bemerkenswert . Ihre Teilnahme an der Organisation der stillen Auktion, der Vorspeisen am Buffet, der Cocktailstunde und der Suche nach Rednern hat unserem Unternehmen in der örtlichen Gemeinde eine bedeutende positive Presse beschert.

Als meine Frau und ich an der Veranstaltung teilnahmen, dankten mir mehrere Personen für die Bereitstellung von Unternehmensressourcen zur Unterstützung der Veranstaltung. Ihre Zeit und Ihr Engagement sind herausragend, aber Sie haben auch 15 andere Mitarbeiter eingestellt. Überall, wo wir an der Veranstaltung teilnahmen, unsere Mitarbeiterhat aufgrund Ihrer Rekrutierung und Ihres Engagements für wohltätige Zwecke geholfen.

Unsere Mitarbeiter parkten Autos, lieferten und verzeichneten stille Auktionsgewinne, begrüßten Gäste, führten die Garderobe durch und vieles mehr. Das Firmenlogo auf ihren Pullovern war ebenfalls eine nette Geste, da alle Teilnehmer die Unterstützung sahen, die wir leistetenbei der Veranstaltung aufgrund Ihrer Spenden für wohltätige Zwecke.

Es fühlt sich gut an zu wissen, dass Ihre Bemühungen einen Rekord beim Sammeln von Spenden für den Club aufgestellt haben. Ich wollte mir die Zeit nehmen, Ihnen zu sagen, dass wir Ihre wohltätigen Beiträge von Zeit, Energie und Talent für einen so würdigen Zweck in unserem Namen zutiefst schätzen.

Danke.

Rechnung

Im Namen Ihres Exec-Teams

cc: Führungsteam

Beispiel-E-Mail-Dankeschön

Dieser Beispiel-Dankesbrief zeigt, dass ein Dankesbrief nicht formell sein muss. Ein Dankesbrief, der den Beitrag eines Mitarbeiters erkennt, kann einfach und aussagekräftig sein. Sie können einen Dankesbrief informell verfassen und dennoch positive Auswirkungen habendie Moral und Motivation eines Mitarbeiters.

Dieser Beispiel-Dankesbrief richtet sich an einen Mitarbeiter, der eine erfolgreiche Teamarbeit für ein Projekt geleitet hat. Der Dankesbrief zeigt verschiedene Merkmale eines effektiven Feedbacks. Er ist zeitnah, spezifisch für die Aktionen des Mitarbeiters und auf den Anlass zugeschnitten.

Dankeschön für die Teamführung bei einem Projekt

Liebe Sarah,

Vielen Dank für Ihre hervorragende Arbeit bei der Leitung des Web-Redesign-Projekts. Das Projekt hat seine Ziele erreicht und dient dem Unternehmen als Beispiel dafür, wie ein Projektteam Ziele setzen, Unterstützung von der Organisation erhalten und die festgelegten Ziele erreichen kann und Mission innerhalb des projizierten Zeitrahmens.

Bei unserem heutigen Mittagessen haben Sie jedes Mitglied Ihres Teams nachdenklich und verdient erkannt.

Ich bin sicher, dass Ihre Teammitglieder fühle mich belohnt und anerkannt. Ich war glücklich, meine Stimme zu deiner hinzuzufügen, um die Bemühungen des Teams zu loben.

Sie haben eine Lektion erteilt, aus der wir alle lernen können, wie Sie ein Team in unserem Unternehmen erfolgreich machen können. Ich möchte, dass Sie Ihre Beobachtungen und Gedanken bei der bevorstehenden monatlichen Manager-Besprechung mitteilen. Bitte lassen Sie mich wissen, ob dies möglich istbis dahin vorbereitet und wenn es eine Möglichkeit gibt, kann ich Ihnen helfen, Ihre wichtigsten Erkenntnisse und Prozesse zu präsentieren.

Auch hier bin ich sehr zufrieden mit dem Beitrag, den Sie durch Ihre Führung des Web-Redesign-Teams zu unserer Organisation geleistet haben. Ich hoffe, dass Sie in Zukunft Ihre Führungsqualitäten nutzen können.