Beispiel für informelle Anerkennungsschreiben für Mitarbeiter

Hier einige Beispiele für Dankesbriefe, die ein Arbeitgeber an einen Mitarbeiter schreiben kann, um die gute Arbeit des Mitarbeiters anzuerkennen. Dies sind Beispiele für informelle Anerkennungsschreiben für Mitarbeiter. Das informelle Anerkennungsschreiben für Mitarbeiter kann in wenigen Minuten verfasst werden.

Beachten Sie, dass ein Anerkennungsschreiben für Mitarbeiter ist auch für Mitarbeiter, Mitarbeiter in verschiedenen Abteilungen, Manager, Vorgesetzte und Führungskräfte sowie für den Chef des Mitarbeiters geeignet. Mitarbeiter verwenden eher die semi-formal oder der informelle Stil des Mitarbeiteranerkennungsschreibens im Gegensatz zu einem mehr formeller Brief von einem Chef oder Vorgesetzten.

Zögern Sie nicht, Ihren Mitarbeitern für ihre Bemühungen zu danken und sie anzuerkennen. Manager kann die Moral durch Lob steigern die Erfolge ihrer Mitarbeiter, einzelne Mitarbeiter können die Moral steigern, indem sie freundlich zu ihren Mitarbeitern sind und auch ihre Erfolge loben. Sie benötigen Hilfe, um Ihre Arbeit richtig zu erledigen, und wenn Ihre Mitarbeiter wissen, wie sehr Sie sie schätzen, werden sie mehr seinwird Ihnen wahrscheinlich in Zukunft helfen.

Sollten Sie den Chef Ihres Kollegen auf diese informellen Notizen kopieren, die an einen Mitarbeiter geschrieben wurden? Manchmal, wenn auch nicht für einen Hinweis „Danke für Ihre Hilfe heute“. In den folgenden Beispielen, in denen bestimmte Leistungen und Aufgaben erwähnt werden, lassen Sie jedoch IhreDer Chef des Kollegen weiß, dass er den Tag Ihres Kollegen wirklich bereichern kann.

Musteranerkennungsschreiben

Markieren,

Ich möchte, dass Sie wissen, wie sehr wir die zusätzliche Zeit schätzen, die Sie in dieser Woche für den Versand der neuen Produktbestellungen aufgewendet haben. Die Kunden wurden durch Ihre zusätzlichen Anstrengungen gut bedient, und das Unternehmen scheint kundenorientiert zu sein, weil wir unser Versprechen eingehalten habenZeitleiste.

Nochmals vielen Dank.

Cathy

Muster-Anerkennungsschreiben Nr. 2

Jaysheeri,

Es war eine große Überraschung heute, als ich hereinkam und herausfand, dass Sie sich darum gekümmert hatten, die Monatsendberichte zu erstellen, während ich gestern krank war. Ich war gestresst und dachte darüber nach, wie ich diese möglicherweise erledigen könnteheute und war erleichtert zu sehen, dass du sie gemacht hast. Sprechen Sie über einen großen Schub für meinen Tag!

Nochmals vielen Dank. Es ist schön zu wissen, dass Sie meinen Rücken haben, wenn ich krank bin. Wenn ich jemals etwas tun kann, um Ihnen zu helfen, lassen Sie es mich bitte wissen.

Danke

Holly

Musteranerkennungsschreiben Nr. 3

Brian,

Ihre heutige Präsentation war fantastisch . Ich denke, Sie haben es total verstanden und obwohl die Kunden ziemlich still waren, konnte ich an ihren Gesichtsausdrücken erkennen, dass sie beeindruckt waren. Ich bin mir ziemlich sicher, dass wir diesen Deal wegen Ihrer harten Arbeit heute abschließen werden.

Ich bin super aufgeregt.

Danke

Rachel

Musteranerkennungsschreiben Nr. 4

Maria,

Ich wollte mich bei Ihnen für die Schulung letzte Woche bedanken. Ich hatte Angst, Schulungen für das neue HR-System zu absolvieren. In der Vergangenheit waren alle technischen Schulungen so trocken und langweilig, dass ich meine Augen kaum offen halten konnteÜberraschung, Ihre Klasse war nicht nur informativ, sondern auch faszinierend. Ich habe das Gefühl, wirklich die Informationen zu haben, die ich brauche, um meinen Job machen zu können.

Jetzt, wo ich das neue System seit einer Woche benutze, lache ich darüber, warum ich so war ausgeflippt über die Änderung . Ihre Klasse hat den Übergang wirklich reibungslos gemacht.

Danke

Nicholas

Schlussfolgerungen

Wie Sie sehen, muss es kein langer Brief sein oder mit Fachbegriffen gefüllt sein. Fragen Sie sich einfach: „Würde ich gerne einen Dankesbrief erhalten, wenn ich das getan hätte?“ Wenn die Antwort Ja lautetNehmen Sie sich dann ein paar Minuten Zeit, um eine E-Mail zu schreiben. Ihre Mitarbeiter werden Ihre Nachdenklichkeit zu schätzen wissen. Wenn Sie damit beginnen, erhalten Sie möglicherweise auch diese Art von Notiz.

Wenn Sie eine haben besonders widerlicher oder nerviger Mitarbeiter Wenn Sie sie loben, wenn sie etwas Gutes tun, können Sie sie darin trainieren, sich mehr auf die positiven und weniger auf die negativen Dinge zu konzentrieren. Auf diese Weise können Sie Veränderungen bewirken.

Wenn Sie eine solche Notiz erhalten, stellen Sie sicher, dass Sie sie speichern. Wenn Sie Schreiben Sie Ihre Selbsteinschätzung Sie können sich jedes Jahr auf diese Notizen beziehen und sicherstellen, dass Ihr Chef über die Auswirkungen informiert ist, die Sie auf Ihr Unternehmen hatten.