3 Beispiele für formelle Anerkennungsschreiben für Mitarbeiter

Mitarbeiteranerkennungsschreiben sind immer angemessen und werden geschätzt

Dies sind Beispiel-Dankesbriefe, die ein Arbeitgeber an einen Mitarbeiter schreiben kann, um die gute Arbeit des Mitarbeiters anzuerkennen. Beachten Sie, dass ein Mitarbeiteranerkennungsschreiben auch für Mitarbeiter, Mitarbeiter in verschiedenen Abteilungen, Manager, Vorgesetzte und leitende Angestellte geeignet ist.sowie vom Chef des Mitarbeiters.

Wenn Sie bestimmte Verhaltensweisen loben, wiederholt der Mitarbeiter sie mit größerer Wahrscheinlichkeit. Wenn Sie schweigen, kann der Mitarbeiter den Unterschied zwischen guter Arbeit und Arbeit, die Sie lieben, nicht erkennen.

Jeder Mitarbeiter und jede Unternehmenskultur ist anders In einigen Unternehmen ist es angebracht, Ihren Vorgesetzten in einem solchen Brief zu kopieren. In anderen Unternehmen sind sie nicht interessiert. In einigen Unternehmen ist eine handschriftliche Notiz angebracht. Andere Unternehmen verwenden E-Mail für die gesamte Kommunikation, einschließlich der Anerkennung von Mitarbeitern.

Wie auch immer Sie es tun, stellen Sie sicher, dass die Mitarbeitererkennung erfolgt. Eine Kopie der Notiz sollte auch in die Personalakte des Mitarbeiters aufgenommen werden, damit Sie später darauf zurückgreifen können. Denken Sie auch daran, auf solche positiven Fälle zu verweisen. in der formellen jährlichen Überprüfung des Mitarbeiters .

Muster eines formalen Anerkennungsschreibens

Dies ist ein Beispiel für ein formelles Anerkennungsschreiben für Mitarbeiter. Laden Sie die Vorlage für den formellen Anerkennungsbrief herunter. kompatibel mit Google Text & Tabellen und Word Online oder siehe unten für weitere Beispiele.

Beispiel eines formalen Anerkennungsschreibens Textversion

Steve Yang
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]

1. September 2018

Rob McKenzie
Acme Software
123 Business Rd.
Geschäftsstadt, NY 54321

Lieber Rob,

Vielen Dank für die Anstrengungen, die Sie in den letzten Monaten unternommen haben, um uns bei der Orientierung zu helfen und die beiden neuen Entwickler an Bord zu bringen.

Sie sind produktiv geworden und leisten aufgrund der Schulungen und Unterstützung, die Sie für sie bereitgestellt haben, viel schneller einen Beitrag.

Dies hat in der Tat so gut geklappt, dass wir das Buddy-System zu einem integralen Bestandteil dafür machen, wie wir in Zukunft alle neuen Mitarbeiter in das Unternehmen bringen.

Werden Sie am Donnerstag an einer Brainstorming- und Planungssitzung teilnehmen, damit wir alle erfassen können, was gut funktioniert hat und was verbessert werden muss?

Ich lade auch die Mitarbeiter der Personalabteilung, die anderen Mitarbeiter, die Freunde waren, und mehrere neue Mitarbeiter ein. Ziel ist es, einen Prozess zu entwickeln, mit dem wir neue Mitarbeiter an Bord holen können. Lassen Sie es mich wissen und ich werde es tuneine Besprechungsnotiz senden.

Nochmals vielen Dank für all Ihre Hilfe bei der Orientierung von Rich und Bonnie.

Herzliche Grüße,

Steve

Zweiter Muster-Anerkennungsbrief Textversion

Helen Scott
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]

1. September 2018

Kate Jones
Acme Büromaterial
123 Business Rd.
Geschäftsstadt, NY 54321

Liebe Kate,

Vielen Dank, dass Sie mit schwierigen Kunden die Extrameile gegangen sind. Zweimal in der vergangenen Woche sind andere Leute zu mir gekommen und haben geflüstert, wie geschickt Sie darin sind, eine schwierige Situation zu deeskalieren.

Dies ist eine unglaublich wertvolle Fähigkeit. Kunden haben manchmal unangemessene Anforderungen und ihre Zufriedenheit, während sie die Unternehmensrichtlinien einhalten, bedeutet für uns eine anhaltende Rentabilität.

Wir schätzen die Anstrengungen, die Sie unternehmen, um auch in einer herausfordernden Situation eine positive Einstellung zu bewahren. Bitte machen Sie weiter so.

Danke

Helen

Dritter Musteranerkennungsbrief Textversion

Rebecca Daniels
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]

1. September 2018

LaTonya Hernandez
Direktor, Personalwesen
Acme Manufacturing
123 Business Rd.
Geschäftsstadt, NY 54321

Lieber LaTonya,

Die Präsentation, die Sie gestern über die Auswirkungen neuer Überstundenregelungen in unserer Produktionsstätte gehalten haben, war ein voller Erfolg. Sie haben das Thema nicht nur gründlich recherchiert, sondern auch die Informationen interessant und anwendbar gemacht.

Ich möchte Ihre Präsentation an alle Abteilungen anpassen. Jede Abteilung hat einzigartige Herausforderungen, aber die zugrunde liegenden rechtlichen Auswirkungen sind dieselben. Wären Sie bereit, mit den Abteilungsleitern zusammenzuarbeiten, um eine einzigartige Präsentation für jeden Standort zu entwickeln? Stevewird helfen, die notwendigen Treffen einzurichten.

Ihre Grundlagen sind von unschätzbarem Wert und machen diesen Prozess reibungsloser als vorhergesagt. Ich freue mich auf Ihre weitere Beteiligung an dieser Implementierung. Letztendlich möchten wir, dass Sie die Präsentationen in jeder Abteilung durchführen, was einige Reisen erfordert.

Ich weiß, dass Reisen nicht Teil Ihrer normalen Stellenbeschreibung ist, aber ich glaube nicht, dass jemand in der Lage sein wird, die Informationen so klar zu kommunizieren wie Sie.

Vielen Dank für all Ihre Hilfe,

Rebecca