Liste der Stärken für Lebensläufe, Anschreiben und Interviews

Bei der Arbeitssuche suchen Arbeitgeber nach Beweisen dafür, dass Sie über die richtigen Stärken verfügen, um die Arbeit zu erledigen, während sie Ihre Prüfung durchführen. wird fortgesetzt , Anschreiben und Bewerbungen. Sie werden auch gefragt Fragen zur Aufdeckung Ihrer Stärken während Vorstellungsgesprächen.

Was suchen Arbeitgeber? Welche sind die besten Stärken mit Arbeitgebern teilen wenn Sie auf Jobsuche sind?

Es ist eine gute Idee, eine Liste der Stärken sowie eine Liste der Schwächen bereit, mit dem Personalchef zu teilen.

Verwendung dieser Stärkenliste

Sie können diese Liste mit Stärkenwörtern während der gesamten Jobsuche verwenden. Sehen Sie sich zunächst die Liste an und kreisen Sie die Stärken ein, die Sie besitzen und die auch für den Job wichtig sind, für den Sie sich bewerben Stellenanzeige um sich ein Bild von den Arbeitsanforderungen zu machen. Nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um Passen Sie Ihre Qualifikationen an die Anforderungen an in der Stellenausschreibung aufgeführt.

Sobald Sie eine Liste von Wörtern haben, die sowohl dem Job als auch Ihren Stärken entsprechen, können Sie diese Wörter in Ihrem verwenden. Lebenslauf . In der Beschreibung Ihrer Arbeitshistorie Sie können einige dieser Schlüsselwörter einfügen.

Sie können diese Wörter auch in Ihrem verwenden Anschreiben . Versuchen Sie im Text Ihres Briefes, eine oder zwei dieser Stärken zu erwähnen, und geben Sie ein konkretes Beispiel für eine Zeit, in der Sie jede dieser Stärken am Arbeitsplatz demonstriert haben.

Schließlich können Sie diese Wörter in einem verwenden Interview . Stellen Sie sicher, dass Sie mindestens ein Beispiel für eine Zeit haben, in der Sie jede Stärke verwendet haben, um Ergebnisse in Ihrer Arbeit, Ihren Freiwilligen und / oder Ihren akademischen Erfahrungen zu erzielen.

Berücksichtigen Sie in Ihrem Interview die jeweiligen Situationen, die von Ihnen ergriffenen Maßnahmen und die Ergebnisse, die Sie bei der Anwendung Ihrer wichtigsten Stärken erzielt haben. Dies wird als bezeichnet. STERN Situation, Aufgabe, Aktion, Antwort Interviewantworttechnik. Sie können diese verwenden, um Ihre wichtigsten Stärken bei Vorstellungsgesprächen hervorzuheben.

Die größten Stärken, die Arbeitgeber bei Mitarbeitern suchen

Analytik

Analytische Fähigkeiten beziehen Sie sich auf Ihre Fähigkeit, Informationen zu sammeln und zu analysieren Problemlösung und treffen Sie Entscheidungen. Fast jeder Job erfordert diese Art von kritisches Denken Auf einer bestimmten Ebene. Die analytische Stärke eines Mitarbeiters kann dazu beitragen, die Probleme eines Unternehmens zu lösen und seine Produktivität zu steigern. Wenn Sie dem Arbeitgeber zeigen, dass Sie Informationen sammeln und analysieren, Probleme lösen und Entscheidungen treffen können, wird Ihre Kandidatur verbessert.

• Bewertung der Bedürfnisse und Vorlieben der Kunden
• Bewertung der Ergebnisse
• Kreatives Denken
• Design innovativer Produkte
• Effizienz
• Gutes Urteilsvermögen
• Innovation
• Logisches Denken
• Aufgeschlossen
• lösungsorientiert
• Lösung komplexer Probleme
• Statistische Analyse

Kommunikation

schriftlich und mündlich Kommunikationsfähigkeiten sind für fast jeden Job von entscheidender Bedeutung. Unabhängig davon, ob Sie eine Präsentation halten, mit einem Kunden telefonieren oder einen Kollegen per E-Mail kontaktieren, müssen Sie in der Lage sein, effektiv und angemessen zu kommunizieren.

Ihre Kommunikationsfähigkeiten werden in den schriftlichen Unterlagen bewertet, mit denen Sie sich für eine Stelle bewerben. Der Einstellungsmanager konzentriert sich auch darauf, wie gut Sie mit dem Vorstellungsgespräch umgehen und mit den Personen kommunizieren, die Sie während des Einstellungsprozesses treffen.

Arbeitgeber möchten auch sehen, dass Sie effektiv mit Menschen in Kontakt treten können. Sie möchten wissen, dass Sie dies können. hören gegenüber anderen auf ihre Bedenken reagieren und Empathie für andere zeigen. Diese zwischenmenschliche Fähigkeiten sind besonders wichtig bei Jobs, die betreffen Kundendienst oder in einem Team arbeiten. Sie können diese Fähigkeiten in der Art und Weise demonstrieren, wie Sie mit dem Interviewer in Kontakt treten.

• Business Storytelling
• Beruhigende, aufgeregte Kunden
• Merkmale und Vorteile von Produkten / Dienstleistungen klar vermitteln
• Erstellen einer ansprechenden Kopie für Websites
• Erstellen überzeugender Präsentationsfolien
• Freundliche und engagierte Persönlichkeit
• Sympathie
• Verhandlung
• Nonverbale Kommunikation
• überzeugend
• öffentliche Rede
• Technisches Schreiben
• Mündliche Kommunikation

Zuverlässigkeit

Arbeitgeber möchten wissen, dass sie Mitarbeiter haben, auf die sie sich verlassen können und die verantwortungsbewusst und professionell sind. Sie müssen in der Lage sein, pünktlich zu erscheinen und Ihre Arbeit innerhalb festgelegter Fristen zu erledigen. Wenn Sie nach der Zuverlässigkeit gefragt werden, sollten Sie gute Beispiele nennendiejenigen, die beschreiben, wie Sie die Projektfristen einhalten konnten oder wie Sie eine hervorragende Erfolgsbilanz in Bezug auf Anwesenheit und Aktualität vorweisen können.

Sie können Ihre Professionalität auch in der Art und Weise demonstrieren, wie Sie sich während des Interviews präsentieren. Seien Sie sicher, dass Sie früh ankommen und sich professionell kleiden. Schauen Sie dem Arbeitgeber in die Augen und pflegen Sie gut Haltung . Diese kleinen Details zeigen dem Arbeitgeber, dass Sie ein engagierter, verantwortungsbewusster Kandidat sind.

• Genauigkeit
• Liebe zum Detail
• Termine konsequent einhalten
• gewidmet
• Detailorientiert
• Bestimmung
• Effektiv mehrere Projekte gleichzeitig verwalten
• Flexibilität
• Fokussiert
• Leistungsträger
• motiviert
• organisatorisch
• Professional
• Sich schnell von Rückschlägen erholen
• Respektvoll
• Verantwortlich
• ergebnisorientiert
• stark Arbeitsmoral
• Erfolgsorientiert
• Takt und Diplomatie
• Zeitmanagement

Teamwork und Führung

Die meisten Jobs erfordern Teamarbeit in irgendeiner Form. Arbeitgeber wollen Bewerber, die bereit sind, mit anderen zusammenzuarbeiten, und dies effektiv können. Die Einstellung von Managern interessiert sich sowohl dafür, wie Sie als Teil eines Teams gearbeitet haben, als auch dafür, wie Sie Teams führen wenn Sie ein Vorstellungsgespräch führenFür ein Führung Rolle.

• Effektive Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern
• Förderung der Teamorientierung unter den Mitarbeitern
• Entscheidungsfindung
• Konsens über Gruppenziele ziehen
• Erleichterung produktiver Besprechungen
• Management
• Umgang mit schwierigen Menschen
• Mentoring-Mitarbeiter
• Motivierende Mitarbeiter
• konstruktive Kritik üben
• Konflikte lösen
• Strategische Planung

IT-Kenntnisse

Heutzutage erfordert so ziemlich jeder Job ein gewisses Maß an Informationstechnologie oder Computerkenntnisse . Unabhängig davon, ob Sie in der Verwaltung, Ausbildung oder im Ingenieurwesen arbeiten, müssen Sie mit Computern und verschiedenen Computerprogrammen vertraut sein.

Das spezifische technische Wissen, das Sie benötigen, hängt vom Job ab. Lesen Sie die Jobbeschreibung sorgfältig durch und erwähnen Sie alle relevanten Computerkenntnisse, die Sie in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben haben. Möglicherweise fügen Sie sogar einen Abschnitt „Computer Skills“ in Ihren Job einweitermachen.

Sie können in Ihrem Anschreiben und Interview auch betonen, dass Sie schnell lernen und die neuesten Technologien schnell erlernen.

• Erstellen sauberer Computerprogramme in den neuesten Sprachen
• Debuggen von Computerprogrammen
• Diagnose mechanischer Störungen
• Verkehr auf Websites lenken
• E-Mail
• Möglichkeit zum Erlernen der neuesten Computertechnologie
• Vertrautheit mit Grafikprogrammen
• Kenntnisse über Unternehmenssysteme Oracle, PeopleSoft
• Erstellen und Aktualisieren von Tabellenkalkulationen Excel
• Daten organisieren und verwalten Zugriff
• Präsentationstools PowerPoint, Prezi
• QuickBooks
• Soziale Medien

Beispiel für einen Lebenslauf mit Schwerpunkt auf Stärken

Dies ist ein Beispiel für einen Lebenslauf mit einer Liste der Stärken. Laden Sie die Lebenslaufvorlage herunter kompatibel mit Google Text & Tabellen und Word Online oder lesen Sie das folgende Beispiel.

Der Interviewer wird Sie wahrscheinlich fragen

Fragen zu Ihren Schwächen sowie Ihre Stärken. Seien Sie bereit, einige zu erwähnen Schwächen während Vorstellungsgesprächen. Achten Sie jedoch darauf, dass das, was Sie erwähnen, Sie nicht von der Prüfung aus dem Job ausschließt. Während Sie die Stärken hervorheben möchten, die für den Job erforderlich sind, möchten Sie Schwächen erwähnen, die für die Position nicht relevant sind.

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