Allgemeine Fähigkeiten für Lebensläufe, Anschreiben und Interviews

Wenn Sie Lebensläufe und Anschreiben schreiben und sich für Jobs bewerben, gibt es bestimmte Fähigkeiten die Arbeitgeber von Bewerbern erwarten. Dies sind allgemeine Fähigkeiten, die für fast jeden Job gelten.

Stellen Sie sicher, dass Sie markieren Sie diese Fähigkeiten wenn Sie auf Jobsuche sind und diese in Bewerbungen, Lebensläufen, Anschreiben und Interviews hervorheben.

So heben Sie Ihre Fähigkeiten hervor

Sie können diese Fähigkeitslisten während Ihrer Arbeitssuche verwenden. Erstens können Sie diese Fähigkeitswörter in Ihrem verwenden. Lebenslauf . Einschließen Schlüsselwörter in der Beschreibung Ihrer Berufserfahrung oder den Zusammenfassungsabschnitt Ihres Lebenslaufs wie unten gezeigt :

Zweitens können Sie diese in Ihrem verwenden Anschreiben . Im Hauptteil Ihres Briefes können Sie eine oder zwei dieser Fähigkeiten erwähnen und ein konkretes Beispiel für eine Zeit geben, in der Sie diese Fähigkeiten bei der Arbeit demonstriert haben.

Schließlich können Sie diese Fertigkeitswörter in Ihrem verwenden Interview . Stellen Sie sicher, dass Sie mindestens ein Beispiel für eine Zeit haben, in der Sie jede der fünf hier aufgeführten Fähigkeiten demonstriert haben.

Top 5 allgemeine Fähigkeiten

Für jede Stelle, für die Sie sich bewerben, sind unterschiedliche Fähigkeiten und Erfahrungen erforderlich. Lesen Sie daher die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und konzentrieren Sie sich auf die vom Arbeitgeber aufgeführten Fähigkeiten.

Um auf eine Fertigkeit aufmerksam zu machen, markieren Sie sie in Ihrem Lebenslauf, wenn Sie Ihre vorherigen Positionen beschreiben, und möglicherweise auch in a separater Abschnitt zur Liste der Fertigkeiten .

Kommunikationsfähigkeiten

Kommunikation ist kritisch Soft Skill . Unabhängig von Ihrem Job müssen Sie mit Arbeitgebern, Kollegen und / oder Kunden interagieren. Möglicherweise müssen Sie sich persönlich, telefonisch, per E-Mail oder in Kombination mit allen dreien mit Personen in Verbindung setzen.

Schriftliche und mündliche Kommunikation

Arbeitgeber suchen Bewerber mit ausgeprägten schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten. Sie möchten Mitarbeiter einstellen, die klar, genau und professionell sprechen und schreiben können.

Sie müssen wahrscheinlich auch etwas schreiben, egal ob Sie Berichte erstellen, Beschilderungen erstellen, Aufzeichnungen ausfüllen oder etwas anderes. Im Großen und Ganzen werden Kommunikationsfähigkeiten in schriftliche oder mündliche Fähigkeiten unterteilt, obwohl es Überschneidungsbereiche gibt.wie E-Mail. Gute Kommunikation muss genau, leicht verständlich und angemessen sein.

Sprechen und Korrespondenz

Das bedeutet, taktvolle, professionelle Sprache und Korrespondenz einzusetzen und gut gestaltete Schriften im richtigen Format zu erstellen. Angemessene Kommunikation kann für verschiedene Positionen sehr unterschiedliche Bedeutungen haben, und gute Kommunikatoren wissen, welche Standards für welchen Kontext geltenstimmt, dass Kommunikation in einigen Berufen viel wichtiger ist als in anderen, sie ist immer bis zu einem gewissen Grad ein Faktor.

Verwandte Fähigkeiten : Verwaltung , Beratung, künstlerisch / kreativ sein, Business Storytelling , Coaching von Einzelpersonen, Zusammenarbeit , Kommunikation, Durchführung von Besprechungen, Konfliktlösung , Konfrontation mit anderen, Beratung, Beratung, Kundendienst , Demonstrationen, Informationen ausgeben, Ideen anzeigen, bearbeiten, Gefühle ausdrücken, Spenden sammeln, Beschwerden bearbeiten, Personalwesen, zwischenmenschlich , Interviews, Sprachübersetzung, Zuhören , Währungssammlung, Verhandlung , Netzwerk, Nonverbale Kommunikation , Rede, persönliche Interaktion, Vorbereitung schriftlicher Dokumente, Vorschläge, Verfassen von Vorschlägen, Veröffentlichungen, Öffentlichkeitsarbeit , öffentliche Rede , Andere befragen, Bände lesen, Empfehlungen, Berichte, Berichte schreiben, Anrufe überprüfen, skizzieren, schulen, Dateien aktualisieren.

Computerkenntnisse / Informationstechnologie

Auch wenn Ihr Job nicht direkt mit Informationstechnologie verbunden ist, erwartet jeder Arbeitgeber von Ihnen ein grundlegendes Verständnis für die Verwendung eines Computers.

Sie sollten mit Textverarbeitung und E-Mail sowie mit Tabellenkalkulationen und Programmen wie Excel vertraut sein. Alle zusätzlichen Computerkenntnisse verbessern nur Ihren Lebenslauf.

Verwandte Fähigkeiten : Budgetierung, Berechnungen, Klassifizieren von Datensätzen, Erstellen von Statistiken, Computer , Prüfung von Finanzberichten, Informationssuche, Informations- und Kommunikationstechnologie , Auffinden fehlender Dokumente / Informationen, Wartung, Verwaltung von Finanzen, Microsoft Office , Numerische Analyse, Planung, Technischer Support, Technisch, Technologie.

Lernfähigkeiten

Ein schneller Lerner zu sein ist eine wichtige Fähigkeit für fast jeden Job. Ja, Arbeitgeber möchten wissen, dass Sie die Grundkenntnisse haben. harte Fähigkeiten für einen Job, aber wenn Sie schnell lernen, können Sie Ihre Fähigkeiten im Laufe der Zeit erweitern.

Lernen ist eigentlich eine Gruppe von Fähigkeiten, von denen einige selbst erlernt und durch Übung verbessert werden können, während andere wahrscheinlich angeboren sind. Sie lernen wahrscheinlich einige Arten von Material viel schneller als andere und lernen viel besser darinEinige Möglichkeiten als andere. Ihrem potenziellen Arbeitgeber ist es vielleicht egal, ob Sie visuell oder akustisch lernen, aber wenn Sie Ihren eigenen Stil kennen, können Sie viel effektiver lernen.

Verwandte Fähigkeiten : Montagegeräte, Konstruktion, Kreatives Denken , Kritisches Denken , Entscheidungsfindung, Detailmanagement, Gerätebetrieb, unabhängiges Handeln, Kenntnis aktueller Regierungsangelegenheiten, Lernen, Logisches Denken , organisatorisch , Organisationsmanagement, Organisationsaufgaben, Hauptkonzeptwissen, Priorisieren, Denken, Erinnern an Fakten, Zeitmanagement , Übertragbare Fähigkeiten .

Problemlösung

Bei allen Jobs gibt es also Probleme Fähigkeiten zur Problemlösung macht Sie zu einem viel besseren Mitarbeiter. Abhängig von Ihrer Verantwortung, dem Umfang des Problems, das Sie voraussichtlich lösen werden, und Ihrem Grad an Unabhängigkeit kann der Grad der Problemlösung variieren. Bei einigen Positionen kann das Problem-Die Fähigkeit zum Lösen wird als kritisch angesehen, während von anderen erwartet wird, dass Sie nur die Anweisungen befolgen. Und dennoch hilft Ihnen das Lösen von Problemen, Ihre Arbeit besser zu machen.

Verwandte Fähigkeiten : Genauigkeit, Analyse, analytisch Gründlich sein, Ideen schaffen, Innovationen schaffen, neue Lösungen schaffen, neue Verfahren schaffen, Leistungsstandards definieren, Probleme definieren, bewerten, innovieren, neue Ideen erfinden, untersuchen, Grenzen messen, Vorhersagen treffen, Probleme lösen, Regeln regulieren.

Teamarbeit

Fast jeder Job beinhaltet die Arbeit an a Team In gewisser Weise. Egal, ob Sie regelmäßig an Teamprojekten arbeiten oder einfach als Teil einer Abteilung arbeiten müssen, Sie müssen in der Lage sein, mit anderen gut auszukommen.

Die Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten, ist in einigen Jobs von entscheidender Bedeutung und in anderen fast nebensächlich. Doch selbst die unabhängigsten Positionen beinhalten manchmal gemeinsame Ziele und Schwierigkeiten.

Betonen Sie in Ihrem Lebenslauf, Anschreiben und in Ihren Interviews Ihre Fähigkeit, mit anderen zusammenzuarbeiten, um Erfolg zu haben.

Verwandte Fähigkeiten : Anpassungsfähige, herausfordernde Mitarbeiter, emotionale Kontrolle, Ermutigung, Unterhaltung, Zielsetzung, Beteiligung, Führung , Aufrechterhaltung eines hohen Aktivitätsniveaus, Management , Termine einhalten, Motivation , Multitasking , Überwachung von Besprechungen, Überwachung des Betriebs, Planentwicklung, Planung, Beförderung, Rehabilitation anderer, Verantwortung, Service, Überwachung, Teambildung , Teamwork, Toleranz.

Beispiel für einen Lebenslauf mit Schwerpunkt auf relevanten Fähigkeiten

Dies ist ein Beispiel für einen Lebenslauf mit einer Liste relevanter Fähigkeiten. Laden Sie die Lebenslaufvorlage herunter kompatibel mit Google Text & Tabellen und Word Online oder siehe Beispiel unten.

Weitere Fähigkeiten Ressourcen

Während diese kritischen „Top Five“ -Fähigkeiten von allen Mitarbeitern am meisten gesucht werden, sollten Sie auch darauf vorbereitet sein, berufsspezifische Fähigkeiten zu beschreiben. Um dies zu unterstützen, werfen Sie einen Blick auf „ Beschäftigungsfähigkeiten nach Job aufgelistet ”und“ Liste der Fähigkeiten für Lebensläufe . ”Gleichzeitig ist es ebenso wichtig, sich dessen bewusst zu sein Fähigkeiten, die Sie nicht in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten Mit diesem Wissen können Sie sicherstellen, dass Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben perfekt zu den Qualifikationen passen, die ein Arbeitgeber anstrebt.