Die besten Talent Management Praktiken

Denken Sie an Talent Management als Geschäftsstrategie, die Ihnen hilft, außergewöhnliche Mitarbeiter zu halten. Für ein effektives Talentmanagement wird jeder Aspekt der Rekrutierung, Einstellung und Entwicklung von Mitarbeitern positiv beeinflusst. Das Ziel des Talentmanagements ist eine überlegene Belegschaft.

Was Talent Management beinhaltet

Talentmanagement ergibt sich, wenn es strategisch gehandhabt wird, aus der Mission, Vision, den Werten und Zielen des Unternehmens. Dadurch kann jeder Mitarbeiter sehen, wo er in das Unternehmen passt. Dies wiederum ermöglicht es den Mitarbeitern, an der allgemeinen Ausrichtung des Unternehmens teilzunehmenAus strategischer Sicht hilft ein effektives Talentmanagementsystem entscheidenden Mitarbeitern, sich als Teil von etwas zu fühlen, das größer ist als ihr aktueller Job.

Talent Management umfasst die folgenden Aktivitäten und Arbeitsprozesse :

• Entwickeln Sie klare Stellenbeschreibungen, damit Sie die Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfahrungen eines neuen Mitarbeiters kennen.
• Wählen Sie geeignete Mitarbeiter mit überlegenem Potenzial aus, die mit einem geeigneten Auswahlverfahren zur Unternehmenskultur passen.
• Verhandeln Sie Anforderungen und leistungsbasierte Leistungsstandards, Ergebnisse und Maßnahmen innerhalb eines Leistungsentwicklungsplanungssystems.
• Bieten Sie effektive Mitarbeiter-Onboarding- und fortlaufende Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die sowohl die Bedürfnisse des Mitarbeiters als auch des Unternehmens widerspiegeln.
• Bieten Sie fortlaufendes Coaching, Mentoring und Feedback an, damit sich der Mitarbeiter geschätzt und wichtig fühlt.
• vierteljährlich durchführen Leistungsentwicklungsplanung Diskussionen, die sich auf die Interessen des Mitarbeiters für die berufliche Entwicklung konzentrieren.
• Entwerfen Sie effektive Vergütungs- und Anerkennungssysteme, die Menschen für ihre Beiträge belohnen. Auch wenn alle anderen Beschäftigungsprozesse mitarbeiterorientiert sind, arbeiten die Menschen immer noch für Geld. Arbeitgeber Ihrer Wahl Ziel ist es, für talentierte Mitarbeiter über dem Markt zu zahlen.
• Bereitstellung von Werbe- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter in einem System, das Karrierewege, Nachfolgeplanung und Schulungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz umfasst.
• Führen Sie Exit-Interviews durch, um zu verstehen, warum sich ein geschätzter Mitarbeiter entschieden hat, das Unternehmen zu verlassen. Wenn die Gründe Informationen zu Unternehmenssystemen enthalten, die Sie verbessern können, nehmen Sie die Änderungen vor, die talentierte Mitarbeiter besser binden.

Forschung unterstützt die Verwendung von Talent Management-Strategien

In einer Studie der American Society for Training and Development ASTD in Zusammenarbeit mit dem Institute for Corporate Productivity i4cp wurden die folgenden Praktiken für ihre positiven Auswirkungen auf ein erfolgreiches Talentmanagement identifiziert :

• Unterstützung für das Talentmanagement vom Top-Management erhalten
• Standardisierung der Talentüberprüfungs- und Feedbackprozesse
• Interne Ernennung eines einzelnen funktionalen Eigentümers des Talentmanagements
• Entwicklung eines Organisationskultur das Talent Management unterstützt
• Sicherstellung der Konsistenz zwischen den Talent Management-Aktivitäten
• Erhöhen Sie die Sichtbarkeit von Talent Management-Initiativen

Die ASTD-Studie identifizierte diese Ergebnisse wörtlich :

• Leistungsstarke Organisationen integrieren in der Regel mehr Talent Management-Komponenten als leistungsschwache Unternehmen.
• Lernende Führungskräfte spielen eine wichtige Rolle in wichtigen integrierten Talent Management-Komponenten.
• Viele der effektivsten integrierten Talentmanagementpraktiken sind nicht weit verbreitet.
• Zu den Hindernissen für ein effektives integriertes Talentmanagement gehören widersprüchliche Prioritäten, begrenzte Ressourcen, nicht unterstützende Unternehmenskulturen, inkompatible Organisationsprozesse und Führungskräfte, die das integrierte Talentmanagement unterbewerten.

Zusammenfassung der Best Practices für Talent Management

Die Prozesse und Systeme am Arbeitsplatz, die effektiv zusammenarbeiten müssen, um eine Talentmanagementstrategie zu entwickeln, die Ergebnisse für eine Organisation liefert, wurden hervorgehoben. Darüber hinaus wurden in einer ASTD / i4cp-Studie Faktoren identifiziert, die in Organisationen mit aerfolgreiche Talent Management Strategie operieren.

Die faszinierendste Idee, die bei der Überprüfung des Talentmanagements aufkam, war der Erfolg der Implementierung von Besprechungen zur Überprüfung des Talentmanagements. Indem über talentierte Mitarbeiter gesprochen und deren Wissen, Fähigkeiten und Potenzial anderen Managern in verschiedenen Teilen der Organisation bekannt gemacht wurde,Der potenzielle Einsatz und die Entwicklung interner Talente werden sowohl für die Organisation als auch für die talentierten Mitarbeiter verstärkt.